専門的な知識とスキルをもつため、あらゆる業界で引く手数多な職人ですが、求めている側としてはなかなか希望する職人を雇えないと悩んでいるのが現状です。この悩みを解決するために、企業側は日々知識を取り入れたり行動したりしていることでしょう。
そこでこの記事では、職人を募集したい企業向けに求人のさまざまな方法や求人をする時のコツやオススメの求人サイトをご紹介します。
目次
職人に対する求人の現状
職人に対する求人市場は現在も高い需要が続いており、俗にいう売り手市場です。売り手市場は、求人数が求職者数を上回り、職人が希望に合った求人を選びやすい状況を指します。反対に、企業側としては職人を獲得しにくい状況になっています。
新型コロナウイルスの影響で一時的に企業側の採用意欲が低下しましたが、現在は回復しつつあり、技能をもった職人に対する需要が高まっています。職人にとっては、多くの選択肢がある一方で、企業側は魅力的な求人情報を提供しない限り、採用難が続いていくでしょう。
職人を雇うための主な方法6選
ここで、採用難を打開するためのヒントとして、職人を雇うための主な方法を6つ挙げ、それぞれ詳しく解説します。
- 求人サイト
- ハローワーク
- 職業訓練校
- SNS
- 自社サイト
- 転職イベント
方法①求人サイト
現代の求人方法として効率的かつ効果が期待される方法のひとつに、求人サイトの使用が挙げられます。どのようなこともWebで検索して調べるようになった現在、Web上に掲載される求人情報から応募し、転職する人が増えています。
求人サイトでは多くの情報を掲載でき、職場の雰囲気や具体的な仕事内容を詳細に伝え、より自社を魅力的にみせられるでしょう。
また、24時間いつでも応募ができ、時間を気にせずに利用できる点も求職者としては利点のため、求人サイトを利用して求人募集することは効果的だといえます。
方法②ハローワーク
以前からある古い方法ではあるものの、いまだにハローワークを利用して職人を募集する方法は効果的であり、コストを抑えたい企業にとっては有効的です。
ハローワークに求人情報を掲載することで、転職を考えている職人、とくにWebなどに慣れていない年齢層、豊富な経験のある中堅以上の職人にアプローチできる可能性が高まります。申請手続きは簡単で、必要な情報を記載した「事業所登録シート」と「求人申込書」を提出するだけです。
希望すれば、ハローワークのインターネットサービスにも求人情報を公開できます。さらに、条件によっては助成金の対象になる場合もあり、経済的なメリットもあります。
方法③職業訓練校
職業訓練校を通じて職人を募集する方法は、特定の技能をもつ人材を効率的に採用する手段として非常に有効だといえます。
訓練校には特定の職種に必要なスキルを学ぶ学生が集まっているため、採用後に即戦力となる人材を見つけやすくなります。求人情報は訓練校のキャリアセンターや掲示板に掲載され、訓練生に直接アピールできます。
また、訓練校との連携により、インターンシップや実習を通じて学生の適性を確認できる機会も増えるため、職業訓練校を利用することは、職人を募集するうえで理にかなった方法だといえます。
方法④SNS
今や身近になったSNSを活用して、職人を募集する方法もひとつの有力な方法となっています。FacebookやX（旧Twitter）などのSNS上で求人情報を発信することで、SNSを頻繁に利用している若手から中堅世代の求職者にリーチでき、写真や動画を活用することで、企業の雰囲気なども伝わりやすいことが特徴です。
また、内定後の入社までの期間も、SNSを通じて内定者との関係続けることで、不安や疑問を払拭できるため、内定辞退を減らす効果も期待できます。
方法⑤自社サイト
自社サイトを公開している企業は、それを活用して職人を募集することも方法のひとつです。求職者は実際に、求人サイトやSNSで興味をもった企業の自社サイトを訪れ、詳細な情報を確認してから応募を検討することが多いです。
そのため、企業の雰囲気や価値観をより求職者に伝えやすい自社サイトを活用することは非常に有効です。とくに採用の頻度が高い企業や、ブランドイメージを強化したい企業には自社サイトの活用が効果的でしょう。
方法⑥転職イベント
転職イベントや合同説明会とは、直接求職者と対面してコミュニケーションをとれる機会で、うまくいけば複数人の内定を確保することもできます。転職イベントや合同説明会では、求職者に企業の魅力を直接言葉にして伝えられるため、より関心を引きつけられるでしょう。
また、知名度の低い企業でも多くの求職者に出会えるチャンスがあるため、とくにスタートアップ企業や特定の職種に特化したイベントでの採用活動は効果的です。
職人募集は求人サイトがオススメ
さまざまな求人方法をご紹介しました。それぞれメリット・デメリットがあり、企業の業種によって相性がありますが、職人を募集する方法としてオススメされているのは求人サイトの活用です。
では、どのような点がオススメなのか、求人サイトで求職者を集める求人情報の書き方はあるのか、これらを詳しく解説します。
職人の募集に求人サイトがオススメの理由
職人の募集に求人サイトがオススメの理由をみていきましょう。挙げられる理由として、以下の3点があります。
- 希望条件に見合う職人にアプローチできるから
- 採用単価がリーズナブルだから
- Webで仕事を探す人が増えたから
希望条件に見合う職人にアプローチできるから
求人サイトがオススメな理由として、希望条件に合った職人に直接アプローチできる点があります。
転職者は求人サイト内で企業にアプローチするために、詳細なプロフィール情報を掲載できます。企業はその情報をもとに、スカウトメールなどの機能を使用し、条件に合った求職者にアプローチできるため、効率的に募集活動を行うことができます。
採用単価がリーズナブルだから
求人サイトを利用するもう一つのオススメ理由として、採用コストを抑えられる点も挙げられます。
目に届くのが限定的なハローワークや求人情報誌などとは違い、より的確にターゲットを絞ったうえで多くの求職者にアプローチできるため、費用対効果が非常に高いといえます。成功報酬などが発生するエージェントとも違い、基本的に求人サイトは掲載料金のみで済むことが多いため、コストを抑えつつ効率的に募集活動を行うことが可能です。
Webで仕事を探す人が増えたから
最近ではインターネットを利用して仕事を探す人が増えています。とくに若年層は、就職活動や転職活動の際にまずインターネットで情報を収集しています。
そのため、求人サイトを利用することは効率的でマッチング性もあり、オススメできるポイントなのです。また、Webサイトなので24時間いつでもアクセス可能なため、昼夜問わず採用活動を自動でし続けてくれることも大きなメリットです。
求人サイトで職人が集まる求人情報の書き方
求人を掲載するにしても、ターゲットとしている職人が興味をもって応募してくれないと意味がありません。ここで、求人サイトで職人が集まる求人情報の書き方を4点ピックアップし、それぞれ詳しく解説します。
タイトルで内容がわかるようにする
タイトルは、求職者が最初に目にする重要な文章です。そのため、訴求したい内容が簡潔かつ一目でわかるようにしましょう。たとえば「経験者優遇！大工職人募集」や「高収入！現場管理経験者募集」といった、求めているものやメリットなどを具体的に表現することが効果的です。
求職者は多くの求人情報を短時間で比較するため、内容がわかりにくいタイトルはすぐに候補から外されてしまいます。応募率を上げるためにも、わかりやすく魅力的なタイトルを心がけましょう。
仕事内容などは具体的に書くようにする
タイトルは簡潔かつわかりやすい表現で興味をもってもらいますが、仕事内容などは具体的に記載することが重要です。
たとえば、「建築現場での現場管理作業です。工程管理や原価管理、職人への指示などさまざまな業務を担当してもらいます」など、具体的な作業内容を明示しましょう。
「建築現場で監督業務全般をしてもらいます」など抽象的な表現では、求職者に仕事内容が伝わりにくく、応募意欲が低下してしまいます。
企業の良い点は根拠まで具体的に書くようにする
企業の良い点をアピールすることは大切ですが、その根拠を具体的に示すことが重要です。たとえば、「給与が高い」だけでは、どれくらい高いのか、高くなる理由はなぜなのかなどがわかりません。
「残業が発生した場合、1分単位から支給」「家族手当1人〇〇円」「住宅補助半額支給」など、給与が高くなる理由をわかりやすく書きましょう。具体的な理由を示すことで、求職者に信頼感を与えます。
写真を掲載してわかりやすいようにする
求人情報には写真を掲載して、職場の環境や雰囲気を具体的に伝えることもポイントです。実際の作業風景や職場の様子を撮影し、求職者が職場をイメージしやすいようにしましょう。
その際には、写真が暗すぎたり画質が悪かったりするとマイナスな印象を与えかねないので、注意も必要です。写真は文字情報を補完し、求職者の興味を引く強力なツールとなるため、率先して利用しましょう。
職人募集に利用してほしいオススメの求人サイト4選
職人を募集するための求人方法や求人サイトについて詳しく解説してきました。
ここで、実際に職人を募集する際に利用してほしいオススメの求人サイトを4選にまとめましたので、それぞれ確認していきましょう。
Indeed
Indeedは、世界No.1の求人検索エンジンとして広く利用されているサービスです。Indeedの大きな特徴は、さまざまな求人情報を一括で検索できる点です。
企業の採用ホームページやハローワーク、他の求人サイトから集約された求人情報を求職者に提供しているため、その豊富な掲載数から月間訪問数が3,700万人と非常に多く、よりターゲットにリーチする可能性が高まります。地方の求人情報も豊富に掲載されているため、幅広い層にリーチできるのが強みです。
＊参考 Indeed
求人ボックス
求人ボックスは、カカクコムが運営する求人検索エンジンで、食べログや価格.comなどの大手情報サイトを運営している企業なこともあり、信頼性の高さがあるサービスです。求人ボックスはIndeed同様、Web上の求人情報を集約し、一度に検索できる利便性が特徴です。
企業の採用ホームページや他の求人サイトから情報を集めているため、求職者は多くの求人を簡単に比較できます。また、無料で求人情報を投稿できるため、コストを抑えたい企業にとって最適なサイトのひとつです。
＊参考 求人ボックス
doda
dodaは、経験者採用や即戦力人材の採用に強みをもつ求人情報サービスです。会員登録者数は872万人（2024年4月末時点）で、日本最大級のプラットフォームの一つです。
とくに20〜30代半ばの若手・中堅層が多く利用していて、営業、金融、メディカル、エンジニアなどの分野に特化した専門サイトも併設しています。また、スカウト機能を活用することで、企業は求める人材に直接アプローチできるため、効率的な採用活動ができます。
＊参考 doda
Re就活
Re就活は、20代専門の転職サイトのため、とにかく若手を育成も視野に入れて採用したい企業にオススメです。株式会社学情が運営しており、会員数も230万人を超えている規模の大きい転職サービスです。
若手人材の採用、とくに社会人経験のある26〜29歳の「ヤングキャリア」層や、25歳以下の「第二新卒・既卒」層をターゲットにしています。Re就活は、面接のドタキャン防止機能や、Web面接機能「スマ面」など、採用活動をサポートする多彩な機能を備えているため、企業側にとっても使いやすい求人サイトです。
＊参考 Re就活
イベント業界での職人募集なら「職人BASE」を活用しよう！
職人採用にオススメの求人サイトをご紹介しましたが、もしもイベント業界で活躍できる職人を探している場合は、さまざまな職人にアプローチできる「職人BASE」を活用することがオススメです。「職人BASE」は、イベント業界で活躍したい職人と、職人を採用したい企業をつなげるプラットフォームで、大工や電気工事士、照明オペレーターや空間デザイナーなどさまざまな職人を見つけられます。
展示会・イベント業界に特化している点や、最短即日でつながれたり、希望に合った職人と直接メッセージをし合ったりできるため、イベント業界で活躍する職人を早期に探したい企業にとっては最適なサービスといえます。費用も月額5万円〜とリーズナブルなため、積極的に活用し、職人採用に向け取り組みましょう。
＊参考 職人BASE
まとめ｜求人サイトを活用して職人を募集しよう！
この記事では、職人採用の方法や、その中でも求人サイトがオススメの理由、求人サイトで採用するための有効的な求人の書き方、オススメの求人サイトなどをご紹介しました。求人サイトは多くの方の目に留まり、かつ24時間昼夜を問わず採用活動ができるサービスです。
あらゆることをWebで検索し、調べる時代となった今、積極的に求人サイトを活用することが有効的だといえるでしょう。この記事を参考に、希望に合った職人を採用しましょう。
