事業拡大に伴う増員

正社員
試用期間：3ヶ月
※試用期間中の勤務条件変更はございません

期間の定めなし
定年：65歳

TKPの貸会議室の運営業務全般をお任せします！

【主な業務内容】貸会議室ご利用のお客様対応
・お客様との打ち合わせ、ご提案
・ご予約会場へのご案内、会場説明
・貸会議室の会場準備（設営・清掃）
・予約管理、問い合わせ対応
・既存顧客への近隣施設案内およびフォロー
・売上確認、管理
・ケータリング対応など

※中途入社の方もオンボード研修（入社時研修）を実施いたします。
　配属後は、メンターを配置しOJTで業務習得をして頂けます。

■職務内容変更範囲：会社の定める業務

会議室運営スタッフ（リーダー候補）

下記のうちのいずれかのご経験がある方
・接客業の経験（小売・飲食等業態問わず）
・営業経験（法人・個人問わず）

※拠点による
　詳細はお問い合せ下さい。

・店舗運営経験
・シフト管理経験
・売上集計経験
・法人営業又はカウンターセールスの経験者

※拠点による
　詳細はお問い合せ下さい。

【全国各地で募集中！】
会社の状況、面接評価、お住まいの地域等を総合的に判断の上、勤務地を決定いたします。

■就業場所変更範囲：会社の定める事業所
■転勤：当面無（将来的に転勤の可能性有）

敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置）

1ヶ月単位の変形労働時間制（平均172時間）
基本的には7:00～22:00の間のシフト制（1時間休憩）

あり（平均残業時間：20～30時間）　
※残業手当：有

【想定年収】320～529万円

※拠点による
　詳細はお問い合せ下さい。

320万円〜529万円

年2回（10月・4月）※業績に応じる

年2回（10月・4月）

年間120日以上（月9日休み/2月のみ8日）

■有給休暇
入社半年経過後10日間付与
※積立有給休暇制度あり

■その他
季節休暇（最大5日付与）※入社翌月に付与
慶弔休暇 / 産前産後 / 育児休業 / 配偶者出産休暇
介護休暇 / 看護休暇 / 生理休暇 / 結婚休暇

＼ 育児・介護等の両立支援の取り組みを実施しております ／

　また、女性活躍の場を創出することを目的に、女性活躍推進プロジェクトを行っております。
　今後も従業員の皆様がいきいきと働ける環境づくりを進めていきます。

■育児関連
　2024年7月に子育てサポート企業として厚生労働大臣認定「くるみん」を取得。

■介護関連
　・介護休業の取得回数や期間の拡充
　・看護休暇の看護対象者の拡大

社会保険完備（雇用保険・健康保険・介護保険・労災保険・厚生年金保険）

※一部抜粋
※配属先による

【各種手当】

■通勤手当（上限4万円/月）
■緊急時対応手当（※諸条件あり）
　└所属する事業所から片道直線距離2㎞未満に居住する社員に対し、15,000～30,000円を付与
■指導員手当
　└自らの担当業務を進めるだけではなく、メンバー育成を行いながらチームとしての成果を上げる社員に対し、10,000円/月を付与
■管理職手当
■資格手当　ほか


【福利厚生】

■住宅
　・緊急時対応手当
　・借り上げ社宅の提供
　​​・賃貸仲介手数料割引

■生活支援/自己啓発
　・資格取得支援制度：受験料全額補助、祝金
　・会員制福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション）：グルメ・レジャー・ショッピング等140万件以上のサービスを優待価格で利用可能

■子育て支援
　・育児目的休暇：配偶者の出産支援や育児、入園式・卒園式等の行事等の参加のために取得可能
　・育児休業制度：取得率実績：(女性)100％　(男性)100％　※2025年2月時点
　・育児短時間勤務制度
　・認可外保育所の保育料補助制度

■社員割引
　・自社運営宿泊施設の利用割引　※利用条件あり
　・自社運営レストラン、ブライダル施設の利用割引　※利用条件あり

■資産形成
　・持株会制度
　・ストックオプション制度

■慶弔見舞金
　・結婚祝い金
　・従業員/配偶者の出産祝い金


＼ 株式会社TKPでは、様々な取り組みに挑戦中です！ ／

■社内公募制度
　新たな人材を募集する部署が社内に希望者を募り、選考のうえ人事異動で迎え入れる制度です。
　｢やりたい人が手を挙げる｣という社員のチャレンジ意欲をベースに、
　社内の活性化、人財の発掘、部門間の人財交流促進も図っております。

■TKPAwards（表彰制度）
　TKPバリュー(TKP社員行動指針)を体現し、功績をあげた社員を表彰する制度です。
　※2024年度　賞金実績
　　1位：30万円＋副賞　2位：20万円＋副賞　3位：10万円＋副賞　特別賞：5万円

■河野塾
　次世代経営幹部育成の場として実施。
　各部門の責任者が、原則30歳以下の期待する社員を候補生として推薦し、
　人事の選考を経てメンバｰが選抜されます。
　代表取締役社長の河野と共に外部施設や企業を視察し、河野とのコミュニケーションを通して
　経営幹部に必要な思考・行動を学ぶ機会としております。

■教育制度
　・オンボーディング研修
　・OJT研修
　・メンター制度
　・コンプライアンス研修
　・自己啓発支援プログラム(教育に関するTips)
　・手挙げ型研修(ビジネススキル研修)
　・階層別研修（1年目、3年目、リーダー、管理職）ほか

■女性活躍推進プロジェクト
　ダイバーシティ推進の取り組みの1つとして女性に焦点をあて、
　潜在的な女性活躍における問題・課題に対し社員の声をまとめ、企業成長や社会的価値向上に繋げることを目的としたプロジェクト。
　最終的には、これまで以上に性別、国籍、年齢等に関わらず全社員が活躍できる会社になるための取り組みです。

応募→書類選考→面接（2回予定）・適性検査→採用
※オンライン面接応相談
※適性検査あり

10名（募集拠点による）

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