事業拡大に伴う増員

正社員
試用期間：3ヶ月
※試用期間中の勤務条件変更はございません

期間の定めなし

貸会議室やホールの運営業務を担当いただきます。
営業から案件依頼を受け、運営企画の検討、機材準備、当日の運営まで幅広く担当します。

【具体的には...】
　貸会議室ご利用のお客様対応をお任せいたします。
　・お客様との打ち合わせ、ご提案
　・ご予約会場へのご案内、会場説明
　・貸会議室の会場準備（設営・清掃）
　・予約管理、問い合わせ対応
　・既存顧客への近隣施設案内およびフォロー
　・売上確認、管理
　・ケータリング対応など

【お客様のご利用シーンイメージ】
　平日：採用面接・社員研修・会議（営業会議など）・入社式・内定式・株主総会など
　土日祝：個人向けのセミナー・資格試験の会場・展示会など

【入社後のサポート体制もしっかりしているので安心♪】
　・中途入社の方もオンボード研修（入社時研修）を実施いたします。
　・配属後は、メンターを配置しOJTで業務習得をして頂けます。

※職務内容変更範囲：会社の定める業務

イベント・貸会議室の運営スタッフ

【未経験OK・第二新卒歓迎・学歴不問】
育成前提の採用のため、業界・業種未経験の方も大歓迎！

※下記のうちのいずれかのご経験をお持ちの方　
・接客業の経験（小売・飲食等業）
・社会人経験（目安3年以上）

・店舗運営経験
・シフト管理経験
・売上集計経験
・法人営業又はカウンターセールスの経験者

＼こんな方にピッタリ！！／
　★ライフイベントに合わせて働き方を変えながら、長く仕事を続けていきたい方
　★これまでの経験を活かし、早期に活躍していきたい方
　★周囲と連携しながら、自律的に業務を進められる方

【先輩の転職理由をご紹介】
　○32歳／アパレル販売9年
　　→幅広い業務に挑戦したいと考えたため
　○28歳／ホテルスタッフ4年
　　→教育体制・フォロー体制が魅力に感じたため
　○25歳／ドラックストア3年
　　→お客様を喜ばせる仕事が出来ると感じたため

ご希望・お住まいの地域等を考慮したうえで、勤務地を決定いたします。

※就業場所変更範囲：会社の定める事業所
※ただし、業務の都合により変更する場合あり
※転勤：当面無し（将来的に転勤の可能性あり）

敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置）

1ヶ月単位の変形労働時間制（平均172時間）
※基本的には7：00～22：00の間のシフト制（1時間休憩）
　└担当等施設の営業時間により、変動する場合がございます

【シフト例】
　・8:00~17:00
　・10:00~19:00
　・13:00~22:00　など

【1日のスケジュール】
　 9：00　 出社
　10：00　顧客対応（メール確認・電話対応）
　11：00　事務作、当日のお客様対応
　13：00　お昼休憩
　14：00　顧客対応（メール確認・電話対応）
　16：00　事務作業、翌日以降のお客様ご利用内容確認と準備
　18：00　退社

あり（平均残業時間：20～30時間）

【想定年収】
　347万円～529万円

　250,000円～380,000円/月給

　月給は下記手当を含んだ給与設定です。超過分は別途支給いたします。
　・エリア給（10,000円～15,000円）
　・20時間～30時間分の時間外労働手当（31,134円～66,434円）
　・15時間～20時間分の深夜労働手当（4,670円～8,858円）

※あくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

347万円〜529万円

年2回（10月・4月）
※業績に応じる

年2回（10月・4月）

年間120日以上（月9日休み/2月のみ8日）

■有給休暇
有給休暇（入社半年経過後10日間付与）
※積立有給休暇制度あり

■その他
　・季節休暇（最大5日付与）※入社翌月に付与
　・慶弔休暇／生理休暇／結婚休暇
　・産前産後／育児休業／配偶者出産休暇
　・介護休暇／看護休暇

＼ 育児・介護等の両立支援の取り組みを実施しております ／
　女性活躍の場を創出することを目的に、女性活躍推進プロジェクトを行っております。
　今後も従業員の皆様がいきいきと働ける環境づくりを進めていきます。

■育児関連
　2024年7月に子育てサポート企業として厚生労働大臣認定「くるみん」を取得。

■介護関連
　・介護休業の取得回数や期間の拡充
　・看護休暇の看護対象者の拡大

雇用保険・健康保険・介護保険・労災保険・厚生年金保険

※配属エリアにより、福利厚生・各種手当の内容が一部異なる場合があります。
　詳細は面談時にご説明させていただきます。

【各種手当】
・通勤手当（上限4万円/月）
・緊急時対応手当（※諸条件あり）
　└所属する事業所から片道直線距離2㎞未満に居住する社員に対し、15,000～30,000円を付与
・指導員手当
　└自らの担当業務を進めるだけではなく、
　　メンバー育成を行いながらチームとしての成果を上げる社員に対し、10,000円/月を付与
・管理職手当
・資格手当　ほか

【福利厚生】
■住宅
・緊急時対応手当
・借り上げ社宅の提供
​​​​​・賃貸仲介手数料割引

■生活支援/自己啓発
・資格取得支援制度
　└受験料全額補助、祝金
・会員制福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション）　
　└グルメ・レジャー・ショッピング等140万件以上のサービスを優待価格で利用可能

■子育て支援
・育児目的休暇
　└配偶者の出産支援や育児、入園式・卒園式等の行事等の参加のために取得可能
・育児休業制度
　└取得率実績：(女性)100％　(男性)100％　※2025年2月時点
・育児短時間勤務制度
・認可外保育所の保育料補助制度
※2024年7月に子育てサポート企業として厚生労働大臣認定「くるみん」を取得※

■社員割引
・自社運営宿泊施設の利用割引　※利用条件あり
・自社運営レストラン、ブライダル施設の利用割引　※利用条件あり

■資産形成
・持株会制度
・ストックオプション制度

■慶弔見舞金
・結婚祝い金
・従業員/配偶者の出産祝い金


＼ 株式会社TKPでは、様々な取り組みに挑戦中です！ ／

■社内公募制度
　新たな人材を募集する部署が社内に希望者を募り、選考のうえ人事異動で迎え入れる制度です。
　｢やりたい人が手を挙げる｣という社員のチャレンジ意欲をベースに、
　社内の活性化、人財の発掘、部門間の人財交流促進も図っております。

■TKPAwards（表彰制度）
　TKPバリュー(TKP社員行動指針)を体現し、功績をあげた社員を表彰する制度です。
　※2024年度　賞金実績
　　1位：30万円＋副賞　2位：20万円＋副賞　3位：10万円＋副賞　特別賞：5万円

■河野塾
　次世代経営幹部育成の場として実施。
　各部門の責任者が、原則30歳以下の期待する社員を候補生として推薦し、
　人事の選考を経てメンバｰが選抜されます。
　代表取締役社長の河野と共に外部施設や企業を視察し、河野とのコミュニケーションを通して
　経営幹部に必要な思考・行動を学ぶ機会としております。

■教育制度
　・オンボーディング研修
　・OJT研修
　・メンター制度
　・コンプライアンス研修
　・自己啓発支援プログラム(教育に関するTips)
　・手挙げ型研修(ビジネススキル研修)
　・階層別研修（1年目、3年目、リーダー、管理職）ほか

■女性活躍推進プロジェクト
　ダイバーシティ推進の取り組みの1つとして女性に焦点をあて、
　潜在的な女性活躍における問題・課題に対し社員の声をまとめ、企業成長や社会的価値向上に繋げることを目的としたプロジェクト。
　最終的には、これまで以上に性別、国籍、年齢等に関わらず全社員が活躍できる会社になるための取り組みです。

書類選考→面接（2回予定）・適性検査→採用
※オンライン面接応相談
※適性検査あり

1名

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