事業拡大に伴う増員

正社員

試用期間：3ヶ月
※試用期間中の勤務条件変更はございません

期間の定めなし（定年：65歳）

貸会議室業界のリーディングカンパニーであるTKPにて、法人営業部門の課長候補として、営業活動からメンバーのマネジメントまで幅広くお任せします。

様々な業界の大手～中小企業に対し、フレキシブルオフィス、ホテル・宿泊研修、イベントプロデュース、BPO事業など、TKPが展開する多彩なサービスを組み合わせ、お客様の課題解決につながる企画・提案を行います。

【具体的には】
・課員のマネジメント（営業同行、業務サポート、育成など）
・法人顧客への企画提案営業
・課の売上／利益管理
・KPI／KGI管理
・売上拡大に向けた施策の企画・実行

【提案事例】
・某IT企業様の新規事業の拡販に際し、採用イベントの企画提案、入社後の期間限定オフィスをスピード提供等、事業拡大に貢献。億単位のプロジェクトとなった。
・某研修企業様へ賃貸の研修所保有ニーズに際し、イレギュラーで年貸の研修所を企画提案。
・全国で採用活動する企業に対し、会社説明会から選考会、内定式、懇親会までの一連提案を実施。
・コロナ渦でのサテライトオフィス利用や、講演会の生配信の中継を企画実施、オンラインイベントの企画～運営を実施。

約10名のメンバーのマネジメントを担いながら、現場で得た顧客ニーズをもとに、新たな営業ソリューションの提案などにも取り組んでいただきます。

■職務内容変更範囲：会社の定める業務

法人営業／課長候補

・営業経験3年以上（業界不問／個人・法人不問）
・メンバー育成の経験（人数不問）

学歴：専修・短大・高専・大学・大学院卒

・チームリーダーやマネジメント職の経験

【求める人物像】
・受け身ではなく、主体的に行動できる方
・実績を数字で語ることができる方

【期待していること】
◎約10名いるメンバーのマネジメントを期待。
その中でより顧客のニーズに沿った提案をすべく、
現場からよりニーズの高い営業ソリューションの提案などを行っていただきます。

TKP市ヶ谷カンファレンスセンター（本社）
〒162-0844
東京都新宿区市谷八幡町8　TKP市ヶ谷ビル（事務所：2F）
※JR・地下鉄「市ヶ谷駅」から徒歩3分

※就業場所変更範囲：会社の定める事業所
※全国転勤の可能性あり

敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置）

1ヶ月単位の変形労働時間制（平均172時間）
基本的に9:00～18:00（1時間休憩）

あり（平均残業時間：30時間程度）　※残業手当：規定値超過分に適用

【想定年収】501万円～648万円
※あくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

【月給】360,000円～470,000円
月給は下記手当を含んだ給与設定です。超過分は別途支給いたします。
①月給が360,000円～365,000円の場合
　30時間分の時間外労働手当（62,938円～63,812円）
　20時間分の深夜労働手当（8,392円～8,509円）
②月給が365,001円～470,000円の場合
　管理職手当50,000円支給。
　時間外労働手当、エリア給は支給なし。
　20時間分の深夜労働手当（8,509円～10,956円）

501万円〜648万円

年1回（※業績に応じる）

年1回

■年間休日
120日以上（月9日休み/2月のみ8日）
※基本的には、土日祝日休み

■有給休暇
有給休暇（入社半年経過後10日間付与）
※積立有給休暇制度あり

■その他
　・季節休暇（最大5日付与）※入社翌月に付与
　・慶弔休暇／生理休暇／結婚休暇
　・産前産後／育児休業／配偶者出産休暇
　・介護休暇／看護休暇

＼ 育児・介護等の両立支援の取り組みを実施しております ／
　女性活躍の場を創出することを目的に、女性活躍推進プロジェクトを行っております。
　今後も従業員の皆様がいきいきと働ける環境づくりを進めていきます。

■育児関連
　2024年7月に子育てサポート企業として厚生労働大臣認定「くるみん」を取得。

■介護関連
　・介護休業の取得回数や期間の拡充
　・看護休暇の看護対象者の拡大

雇用保険・健康保険・介護保険・労災保険・厚生年金保険

【各種手当】
■通勤手当（上限4万円/月）
■緊急時対応手当（※諸条件あり）
　└所属する事業所から片道直線距離2㎞未満に居住する社員に対し、15,000～30,000円を付与
■指導員手当
　└自らの担当業務を進めるだけではなく、
　　メンバー育成を行いながらチームとしての成果を上げる社員に対し、10,000円/月を付与
■管理職手当
■資格手当　ほか

【福利厚生】
※一部抜粋
※配属エリアにより、福利厚生の内容が一部異なる場合があります。
　詳細は面談時にご説明させていただきます。

■住宅
・緊急時対応手当
・借り上げ社宅の提供
​​​​​・賃貸仲介手数料割引

■生活支援/自己啓発
・資格取得支援制度
　└受験料全額補助、祝金
・会員制福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション）　
　└グルメ・レジャー・ショッピング等140万件以上のサービスを優待価格で利用可能

■子育て支援
・育児目的休暇
　└配偶者の出産支援や育児、入園式・卒園式等の行事等の参加のために取得可能
・育児休業制度
　└取得率実績：(女性)100％　(男性)100％　※2025年2月時点
・育児短時間勤務制度
・認可外保育所の保育料補助制度
※2024年7月に子育てサポート企業として厚生労働大臣認定「くるみん」を取得※

■社員割引
・自社運営宿泊施設の利用割引　※利用条件あり
・自社運営レストラン、ブライダル施設の利用割引　※利用条件あり

■資産形成
・持株会制度
・ストックオプション制度

■慶弔見舞金
・結婚祝い金
・従業員/配偶者の出産祝い金


＼ 株式会社ティーケーピーでは、様々な取り組みに挑戦中です！ ／

■社内公募制度
　新たな人材を募集する部署が社内に希望者を募り、選考のうえ人事異動で迎え入れる制度です。
　｢やりたい人が手を挙げる｣という社員のチャレンジ意欲をベースに、
　社内の活性化、人財の発掘、部門間の人財交流促進も図っております。

■TKPAwards（表彰制度）
　TKPバリュー(TKP社員行動指針)を体現し、功績をあげた社員を表彰する制度です。
　※2024年度　賞金実績
　　1位：30万円＋副賞　2位：20万円＋副賞　3位：10万円＋副賞　特別賞：5万円

■河野塾
　次世代経営幹部育成の場として実施。
　各部門の責任者が、原則30歳以下の期待する社員を候補生として推薦し、
　人事の選考を経てメンバｰが選抜されます。
　代表取締役社長の河野と共に外部施設や企業を視察し、河野とのコミュニケーションを通して
　経営幹部に必要な思考・行動を学ぶ機会としております。

■教育制度
　・オンボーディング研修
　・OJT研修
　・メンター制度
　・コンプライアンス研修
　・自己啓発支援プログラム(教育に関するTips)
　・手挙げ型研修(ビジネススキル研修)
　・階層別研修（1年目、3年目、リーダー、管理職）ほか

■女性活躍推進プロジェクト
　ダイバーシティ推進の取り組みの1つとして女性に焦点をあて、
　潜在的な女性活躍における問題・課題に対し社員の声をまとめ、企業成長や社会的価値向上に繋げることを目的としたプロジェクト。
　最終的には、これまで以上に性別、国籍、年齢等に関わらず全社員が活躍できる会社になるための取り組みです。

書類選考→面接（2回予定）・適性検査→採用
※オンライン面接応相談
※適性検査あり

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