案件増加に伴う体制強化のため、新たなメンバーを募集します。

有期契約社員
※正社員登用制度あり
【試用期間】無し

1年更新（初回契約は3月31日まで）
最長5年
※契約更新は次により判断
・契約期間満了時の業務量・勤務成績、態度・能力
・会社の経営状況・従事している業務の進捗状況

電通ライブが培ってきた「人の気持ちを動かす体験づくり」のノウハウを起点に、
イベント・展示という枠を超えた新たなビジネスや事業モデルを生み出す事業開発を担当。

クライアントから依頼されたプロジェクトを実現するだけではなく、
「どんな体験が新しい価値やビジネスにつながるか」という視点から、自社発の事業や外部企業との共同事業を構想。
市場性・収益性を踏まえたビジネスモデルや事業計画を設計し、
社内外のさまざまな専門家・パートナーを巻き込みながら、構想から事業化・社会実装までを一貫して推進していきます。

【具体的な業務内容】
・体験・体感を起点とした新規ビジネス・事業モデルの構想立案（イベント・展示領域にとどまらない領域統合・拡張）
・クライアント・外部パートナーとの協業推進および社内横断連携による事業の具体化・実装
・ストック型収益（長期契約・知財・コンテンツ・コミュニティ等）の仕組みづくりと継続的な価値創出
・自社/共同事業問わず、IPコンテンツやアートなどの展示会・展覧会の事業プロデュース、舞台・興行プロデュース、アニメーション/映画制作、商品開発/製造及び販売、施設開発/運営など。

「イベントをつくる」から、その先の「事業をつくる」へ。
IP・コンテンツ、エンターテインメント、施設、テクノロジーなど、多様な領域と「体験」を掛け合わせながら、
一過性のプロジェクトにとどまらない継続的な収益・価値を生み出す仕組みそのものをつくっていくポジションです。

企画・構想だけで終わるのではなく、事業計画・収支設計、パートナーとの協業、事業化、実装、
その後の継続的な価値創出まで、自ら事業を動かしていくことが求められます。

（変更の範囲）
会社の指示する業務

事業開発プロデューサー

・新規事業開発・事業立ち上げの実務経験（3年以上）　※マネタイズまでの実務経験含む
・事業計画書・収支計画書・ビジネスモデルの策定〜社内承認〜実行までの一気通貫経験
・既存の枠組みに縛られず、自ら問いを立て動ける自律性・主体性
・状況に合わせた対話ができるコミュニケーション能力を有している方
・困難な場面でも落ち着いて状況を捉え、前向きにチャレンジできる方

【学歴】不問

【歓迎条件】
・イベント・空間・体験領域、またはエンターテインメント・文化・スポーツ産業での事業経験
・ストック型ビジネス（サブスク・会員制・ライセンス・コンテンツIP等）の企画・運営経験
・スペース運営・施設運営・コミュニティマネジメントの経験
・コンサルティング、投資・出資判断、提携交渉などの経験
・データ活用・AI活用を前提とした業務プロセス設計の経験
・P&L（損益）管理の経験、または財務的な基礎知識
・知財・特許・ライセンスビジネスに関する基礎知識

【歓迎資格】
・TOEIC800点以上（その他の外国語スキルも歓迎します）

【東京本社】
〒105-7001
東京都港区東新橋１丁目８−１電通本社ビル内
☆JR新橋駅から徒歩4分

【名古屋オフィス】
〒450-6429
愛知県名古屋市中村区名駅３丁目２８−１２ 大名古屋ビルヂング内
☆JR名古屋駅から徒歩3分

【関西オフィス】
〒530-8228
大阪府大阪市北区大深町５−５４グラングリーン大阪パークタワー内
☆JR大阪駅から徒歩5分

【無し】

屋内禁煙 ※屋内喫煙専用室を設置

フレックスタイム制勤務（休憩60分）
コアタイム無し。フレキシブルタイム 5:00～22:00
※休日労働の場合あり

あり

年収：400万～1,000万円（賞与含む）
※給与は、経験や能力に応じて決定します。
※上記年収は賞与を含む想定金額になります。

月給：335,900円～825,000円（一律手当を含む）
月額（基本給）：285,000円～700,000円
固定残業手当/月：50,900円～125,000円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

400万円〜1,000万円

年2回（9月、3月）
※賞与は前年評価に応じて決定支給。
※入社初年度は標準評価とし、在籍月数按分にて支給します。

あり

年間休日日数：124日
土日祝日休み

■有給休暇
入社時付与（2日～10日）
※付与日数は入社月・勤続年数による

■その他
年末年始、リフレッシュ休暇、慶弔特別有給休暇、産前産後休業、育児休業など

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険

・固定残業手当
・休日勤務手当
・深夜勤務手当
・通勤手当
・公的資格手当

・資格取得支援制度
・生命保険団体割引
・保健師常駐
・インフルエンザ予防接種補助
・健康保険組合や外部委託企業の各種サービス（リゾート契約施設・フィットネスクラブなど）
・リモートワーク併用可能（原則出社）
・退職金制度（正社員のみ）
・子育て支援時短勤務、育児支援制度
・各種社員相談窓口設置（ハラスメント相談窓口、育児・介護相談窓口）
・ナレッジシェア：
　独自のプラットフォームを設け、そこで各社員が案件を通して得た有形無形のナレッジを全社へ共有することで、作業効率化、生産性向上、クライアントへの提供価値向上につなげています。

書類選考+面接3回程度
※面接は原則として対面で実施しています。
※上記の選考フローは変更となる場合があります

1名

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