株式会社SUMPLUSでは、イベント会場の設営・撤去をはじめ、
展示会や商業施設での軽作業、各種イベント関連業務など、幅広い現場を支えています。

今後のさらなる事業拡大に向けて、特に関東エリアでの組織体制強化を進めており、新たな正社員メンバーを募集します。

正社員

研修期間：6ヶ月
研修期間中は原則残業なし・週休2日制を予定しており、無理なく仕事に慣れていける環境です。

期間の定めなし

各種イベントの舞台・装飾および百貨店などの売場設営・撤去などをお任せします。

【　具体的には　】
入社後、あなたには＜施工部＞の一員となって頂きます。
全国各地で行われる様々なイベントごとの
会場設営・撤去業務があなたにお任せしたい主なお仕事。

慣れて来たら（入社後3年をイメージ）、各現場のマネジメントや
アルバイトスタッフの採用・教育指導などもお任せしていきたいと考えています。

【　各プロジェクトの進み方イメージ　 】
▼案件依頼が入る
例）「0月0日（水）△△イベント／会場：〇〇〇」
※受注後、担当を割り振る形になります

▼確認・手配
図面で全体のレイアウトや必要な機材・人員を確認し手配を行います
※お客様と、事前に簡単な打合せを行うこともあります
※会場規模に合わせて数名～50名規模の人員を手配するイメージです

▼搬入・荷下ろし
トラックで運び込んだ、仕切りパネル、ステージ、イスや机
などの各種機材や道具を、指定区画に運んで組み立てていきます

▼設置レイアウト
イスを6×6の等間隔で並べる、看板を貼り出すなど
細かい作業を行っていきます。
出来上がったら、確認作業を行い会場が完成！

※撤去は、ステージやブース等を解体し、
　機材 や道具を分別→トラックで搬出、の流れとなります。

【　入社後は…　】
配属先で現場に入りながら、経験を積んでいただきます。
先輩の現場を手伝いながら、少しずつ覚えていけますよ。
▼
規模の小さな現場からお任せしていきます。
▼
将来は「運営から関わる」、「管理職を目指す」…など様々なキャリアを用意しています。
長くご活躍頂ける環境をご用意してお待ちしています。

【　正直な話…「設営ってハード」だとお思いですか？　】
「辛いイメージがつきまとう」という方、心配要りません！
なぜなら、重い物は基本的に台車で運ぶから。
イスやテーブルを運ぶ、パネルを組み立てるなどの軽作業ができる方なら大丈夫です◎

現場管理/イベント会場設営撤去

【未経験大歓迎／経験者は優遇します】　
学歴不問／第二新卒・社会人デビュー・ブランク期間がある方も歓迎！

【歓迎スキル】
　・英語での会話が可能な方
　・電気・建築・警備関連の有資格者は優遇致します！

【こんな方、向いてます！】
・体を動かすことが好きな方
・モノづくりが好きな方
・チームで動くことを大切にできる方
・手に職をつけ、長く活躍できる場所を探している方

〒101-0025
東京都千代田区神田佐久間町2-8-1 シャンピア秋葉原ビル6F

＜アクセス＞
JR山手線・京浜東北線・総武線「秋葉原駅」昭和通り口より徒歩約3分
東京メトロ日比谷線「秋葉原駅」1番出口より徒歩約2分
都営新宿線「岩本町駅」より徒歩約5分

屋内禁煙・喫煙スペースなし

シフト制／実働8H

8:00～17:00・9:00～18:00・10:00～19:00などを基本に調整。
　⇒夕方から撤去の場合は12:00～20:00・13:00～22:00など現場により変動します
　⇒夜勤の場合は22:00～29:00・24:00～30:00など現場により変動します
※フレックス制度、時間短縮制度　有り

あり

＼ ライフスタイルに合わせて働き方を選べる！ ／
休日数に応じた3つの給与体系をご用意しています。

①年間休日120日場合
　月給/249,600円（基本給229,600円+地域手当20,000円）・・・年収想定/約345万(残業代含む)
②月8日休みの場合
　月給/266,400円（基本給246,400円+地域手当20,000円）・・・年収想定/約368万(残業代含む)
③月6日休みの場合
　月給/294,400円（基本給274,400円+地域手当20,000円）・・・年収想定/約408万(残業代含む)

※別途、残業代・通勤手当・住宅手当などを規定により支給します。

月6日休み 4年目社員：約442万(各種手当含む)～約486万(各種手当含む)
月8日休み 6年目社員：約413万(各種手当含む)

345万円〜408万円

年2回（4月・10月）※業績による

年2回 査定あり

年間休日は120日・103日・79日の3パターンから選択可能！
入社後も希望に応じて変更できます。

①年間休日120日
・月8日の休暇日
・祝日（祝日に出勤する場合は別日に振り替え）
・夏季休暇（8月に3日間）
・年末年始休暇（12月30日～1月3日※1月1日は祝日として換算）
・会社設立日（4月16日※出勤となった場合は別日に振り替え）

②年間休日103日
・月8日の休暇日
・夏季休暇（8月に3日間）
・年始休暇（1月1日～3日）

③年間休日79日
・月6日の休暇日
・夏季休暇（8月に3日間）
・年始休暇（1月1日～3日）

別途、有給休暇あり（入社半年後付与）

社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）

＜各種手当＞
交通費（上限30,000円/月）
住宅手当（上限20,000円/月）※規定あり
地域手当（20,000円/月）
扶養手当※規定有り
資格手当（フォークリフト・玉掛け・高所作業車・職長･安全衛生管理者 など）

＜待遇・福利厚生＞
入社後の研修制度
退職金制度（60歳定年退職時）
再雇用制度（65歳まで）
産前産後休暇・育児休業制度（取得実績あり）
定期健康診断（年1回）
インフルエンザ予防接種
現場制服・ヘルメット貸与
携帯電話貸与
社員旅行（海外旅行の実施実績あり！）
従業員の定期食事交流会
スタッフを交えた交流パーティー

書類選考 → 面接 → 内定
※面接回数は基本1回を想定していますが、選考状況によって変更となる可能性があります。

2名

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